[摘要] 人才资源具有流动性，这决定了人才工作的特殊性。多年来，南宁市人才工作不断巧妙借用外力，在制度和培养、引进人才方面取得了积极的成效，为实现首府跨越发展提供了源源不断的动力。
人才资源是资源。近年来，南宁市坚持科学人才观，巧妙借助外力，以四两拨千斤的态势，海纳百川、广揽贤才，推动人才工作健康、有效发展，走出了一条富有特色的人才工作道路，构建了“百舸争流、千帆竞发”的生动格局，形成了“人尽其才、才尽其用”的良好局面，为构建区域性国际城市和广西“首善之区”、实现转型跨越式发展奠定了基础，提供了强大的人才支撑，有力地推动了首府南宁经济社会又好又快发展。
人才资源具有流动性，这决定了人才工作的特殊性。多年来，南宁市人才工作不断巧妙借用外力，在制度和培养、引进人才方面取得了积极的成效，为实现首府跨越发展提供了源源不断的动力。
在广泛参照学习《北京市鼓励海外高层人才来京创业和工作暂行办法》《中共南京市委关于聚焦“四个”实施创新驱动战略打造中国人才与科技创新名城的决定》等和征求各单位对系列人才工作政策文件的意见建议的基础上，我市陆续颁布出台了一批新的人才政策文件，进一步完善人才工作政策制度。其中包括《南宁市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》，以及《关于加快高层次创新创业人才开发的实施办法》等七个配套文件。这一个规划、一个意见和七个配套文件形成了较为完整的政策体系，为吸引人才提供了政策保障。
更新理念，借助外力推进人才开发培养。实施“南宁英才”培养工程，选拔一些学术与技术水平突出、有发展潜力的中青年专业技术骨干，到国内外知名高校、研究机构、跨国公司进行轮训，努力培养造就一批在某一学科或技术领域有较高造诣、自主创新能力强的学术技术带头人。从县区、市直机关、企事业单位中选拔出一定数额的具有培养前途的党政、专业技术、企业经营管理等人才到科研院所、高等院校、大型企业、职业技术学院等脱产进修学习，带动各领域各层次人才队伍建设。同时，利用高层次创新创业人才对整个人才队伍建设的引领、带动和辐射作用，为加快南宁市经济社会发展提供人才保障。比如，由国家“863”信息技术专家委员会首席专家、美国加州伯克利国家实验室主任等20多名国际软件研发人才联袂开展课题攻关，吸引了600多位软件研发人才最终落户南宁软件园。
加强与知名高校产学研合作，聚集人才。我市积极开展市校共建合作，先后与清华大学等3家知名高校共建研究生社会实践基地，与浙江大学等8家知名高校建立了市校合作共建长效机制，吸引了大批高端人才来邕建设发展。
此外，通过走出去的方针，扩大宣传，提升人才工作知名度，推动我市人才工作的健康发展。参加西部5省区市部分城市人才工作座谈会，学习借鉴和宣传我市人才工作的亮点和特点。同时积极拓宽视野，加强与外事部门的合作，开拓与欧美等先进发达国家人才的交流与合作，力争把人才活动月办成区域性国际人才交流盛会。
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