[摘要] 行业上，70%的受访地产企业将上调年终奖，比例最高。而曾经风光无限的金融业，2012年年终奖上调比例却在各行业中垫底。
1千元VS500万元：忙碌了一年的员工，年终奖的多少对于他们而言，决定着新一年的干劲。而根据每年经济形势和行业情况不同，老板给出的惊喜，或惊吓也不一样。
近日，一项调而查1000家不同行业企业的年终奖报告显示，较之2011年，58%的受访企业将上调年终奖，但都是10%以内的微涨。32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。行业上，70%的受访地产企业将上调年终奖，比例。而曾经风光无限的金融业，2012年年终奖上调比例却在各行业中垫底。
金融业：勒紧“裤腰带”过日子
据沈阳晚报记者走访部分金融企业发现，整个金融业整体薪酬缩水似乎已成定局。有63%的金融企业表示将减少2012年年终奖。
“2012年银行的效益一般，员工的收入也自然缩水，全年的税前收入也就10万元，而以前元旦、国庆等节日还会有一些过节费，去年也逐一取消了，元旦的福利是一本挂历，估计春节也只会发1000元。”沈阳一家股份制银行的工作人员告诉记者，与下降的收入相比，商业银行一线员工的工作压力并没有减小。
保险行业则更是如此，2012年业务增长乏力，投资环境未见好转，绝大多数保险公司经营业绩“难看”成为必然。这种经营局面自然会波及公司职工的待遇，年终奖缩减几成定局。
而对于年终奖，基金和券商只能用“雪上加霜”来形容，持续不振的资本市场环境，给证券业从业人员带来了较大的压力，他们纷纷降薪裁员，“勒紧裤腰带过日子”。“我们的薪水构成主要是基本工资和业务提成以及一部分的开户奖，由于最近几年交投清淡，现在主要就是靠微薄的基本工资了。年终奖已不敢奢望，连续遇上这样的年份，未被裁员已经是万幸。”一券商经纪人表示。
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