[摘要] 近日，南宁首部法治蓝皮书——《南宁法治发展报告（2013）》出版，全书共计25万字，由南宁市法学会、南宁市社会科学院、南宁市相关职能部门协作完成，全面反映了南宁市法治发展的状况。该书回顾了近5年来，南宁法治发展的进程、存在主要问题，对南宁法治建设未来的展望，并就目前南宁市法治建设中面临的社会
热点四 劳动争议
2010年至2012年，南宁市劳动人事争议仲裁院共受理各类劳动人事争议案件10647起，涉案人数约1.2万人，涉案标的8000多万元。从案件类型来看，这些案件主要涉及劳动报酬、社会保险、经济补偿和赔偿争议。
●现状：劳动争议案件还将逐年递增
南宁劳动人事争议案件呈现逐年上升趋势，相关部门分析，企业改制和转型进一步扩大，人工成本上升、利润下滑现实与劳动者要求增加收入、体面劳动愿望与矛盾日益突出，发生劳动人事争议的隐患客观存在。今后一短时间内，该势头还将呈现不断上扬。
相关部门分析，发生劳动争议的主要原因：劳动者法律法规意识和维权能力不断增强；用人单位改革改制附生争议；用人单位劳动管理不规范，规章制度不健全导致。
●对策：加强案前调解，普及劳动法知识
针对案件不断增多趋势，南宁市劳动人事争议仲裁院延伸仲裁职能，对劳动者、用工企业加强相关法律法规的宣传教育。对进入仲裁的案件，采取案前调解，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。
此外，建立弱势群体劳动人事争议维权的绿色通道处理机制。针对工伤职工、困难职工、妇女职工等弱势群体，开设绿色通道，对其予以法律援助，在坚持居中仲裁的原则基础上，对弱势群体予以适度倾斜保护，限度降低其维权成本和诉累。
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